聘用制公务员（东湖高新管委会 *** 聘用制公务员） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、聘任制公务员是什么意思与普通公务员的区别是什么
• 2、聘任制公务员和一般公务员的区别
• 3、关于聘任制公务员产生方式有哪两种
• 4、什么是聘任制公务员
• 5、什么是聘任制公务员？
• 6、你知道什么是聘用制公务员吗

聘任制公务员是什么意思与普通公务员的区别是什么

1、聘任制与聘任制都是签合同的。 2、对于没有参公的事业编来说，福利稍差公务员。 3、聘任制公务员一般都是较为专业的岗位，待遇一般高于普通公务员，但相对不稳定。

聘任制公务员和一般公务员的区别

聘任制公务员和一般公务员有2点不同：

一、两者定义范围不同：

1、聘任制公务员的定义范围：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

2、公务员的定义范围：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员。

二、两者的特点不同：

1、聘任制公务员的特点：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

2、公务员的特点：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

扩展资料：

一、聘任制公务员的优势：聘任制打破了“铁饭碗”，让公务员端起了“瓷饭碗”，树立了职业危机意识。

1、合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。

2、社会基本养老保险加职业年金的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

3、与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为 *** 服务。

4、聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。

二、根据公务员产生的方式不同可将公务员分为：

1、选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的 *** 首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民 *** 的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。

2、委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非 *** 组成人员主要是委任制的公务员。

3、聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

4、考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的 *** ，择优录用而产生的公务员。

参考资料来源：百度百科-聘任制公务员

参考资料来源：百度百科-公务员

关于聘任制公务员产生方式有哪两种

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

产生方式有两种：一种是面向社会公开 *** ；还有一种是从符合条件的人员中直接选聘。

公开 *** 的程序：1.发布 *** 公告；2.报告与资格审查；3.考试测评；4.考察与体检；5.公示；6.审批或者备案；7.办理聘任手续

直接选聘的程序：1.提出拟聘任人选；2.资格审查；3.考核测评；4.考察与体检；5.公示；6.审批或者备案；7.办理聘任手续

什么是聘任制公务员

1993年施行的《国家公务员暂行条例》和2005年出台的《公务员法》都规定“部分岗位实行聘任制”，但直到2007年，作为全国试点城市的深圳才开始首次聘任制公务员 *** ，并于2010年将聘任制的范围扩大为所有新进公务员。这项改革旨在引入契约化管理的用人机制，激发队伍活力，为公务员“能上能下，能进能出”提供制度和机制上的支撑与保障。从改革设计上看，公务员聘任制是符合社会发展方向的正确选择，既有利于充分调动单位和个人的积极性，也有利于充分保障双方的权利和义务。

对于聘任制公务员，往往是通过聘任合同中所规定的绩效标准来进行考核的。短期合同一般按照合同期限应达到的绩效结果进行考核，如果达不到则应承担一定的法律责任；长期合同应该有阶段性考核，如果不合格，可以中间辞退等。

聘任制公务员目前存在的问题，其中较具代表性的如同工不同酬、考核走过场、缺乏有效上升渠道等。最突出的问题就是不能参加遴选。

现实情况是，深圳是聘任制改革开展最早也最完善的城市，目前4万多名的公务员队伍中，聘任制已超过3200名，同时无一人被解聘。

不知道我解释的清楚么？有什么不懂的可以继续问。

什么是聘任制公务员？

所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

聘任制是我国公务员法的

重要制度创新。

我国今年9月份施行的《聘任制公务员管理规定（试行）》明确：

机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。

聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。

首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。

此外，聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。

根据有关规定，聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。 聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现，聘任合同即行终止。 聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。

对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。

当然，若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等情况之一的，聘任机关可解除聘任合同。

明确制度，加强工作。

你知道什么是聘用制公务员吗

什么是聘用制公务员?

公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。

公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。

与公务员考试有什么区别?

之一， *** 雇员的录用比聘任制公务员的录用更为灵活。

*** 机关在拟订和审订 *** 计划后，可以根据 *** 岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇用手续，经试用合格即可成为正式雇员。

第二， *** 雇员的合同期限一般为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。

如吉林省规定雇员合同期限一般为1—3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性的工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。

第三，工资、保险、福利不同。

聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系。 *** 雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般不再享受其它福利待遇。

第四，管理方式不同。

机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民 *** 及其人事行政部门，而 *** 雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理，与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。

所以，现在大家知道了，聘用制公务员只是针对“专业性较强的职位”，对于广大基层干部来说，还是要照考不误的!

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